Publié le 9 mars 2020

La gestion de la paie en entreprise

Votre entreprise s’agrandit et vous avez recruté de nouveaux collaborateurs ? Vous allez être concerné par la gestion de la paie en entreprise. Quelles sont les obligations de l’employeur ? Comment gérer la paie d’une entreprise ? Suivez le guide.

Les obligations de l’employeur dans la gestion de la paie en entreprise

Si dans les plus petites entreprises il est commun de faire appel à un expert-comptable externe pour réaliser sa gestion de la paie, dans les plus grandes, cette fonction est souvent internalisée. Elle incombe alors au service comptabilité ou au service des ressources humaines. Ces deux services assurent l’engagement de l’employeur vis-à-vis des institutions et organismes (URSAAFF, Pôle Emploi…) mais sont aussi tenus de répondre à des obligations légales.

Le gestionnaire de paie doit fournir à chaque salarié un bulletin de paie qui fait figurer des mentions obligatoires. Si l’employé bénéficie d’une rémunération mensuelle, son salaire lui sera versé une fois par mois. Pour les autres salariés, l’employeur doit leur verser un salaire au moins deux fois par mois avec 16 jours d’intervalle maximum entre deux règlements.

Pourquoi utiliser un logiciel de gestion de la paie en entreprise ?

La gestion de la paie peut être chronophage et complexe. Afin de la faciliter et de la sécuriser, Excelis Conseil vous invite à utiliser un logiciel de gestion de paie en entreprise.

Saisie et calcul des salaires, édition des bulletins de paie, gestion du temps… il vous permettra de gagner en efficacité et en organisation au quotidien.

Vous souhaitez sous-traiter votre gestion de la paie en entreprise ? Faites-vous accompagner par des spécialistes reconnus pour leur engagement et réalisez votre gestion de paie avec Excelis Conseil.